Urząd Pracy

Urzędy pracy będą mocniej wspierać osoby 50+

Autor: bigbiciq. Poznań, 27 Maja 2014

Urząd PracyDofinansowanie wynagrodzenia i opłacanie szkoleń przez Krajowy Fundusz Szkoleniowy – to tylko niektóre z nowych narzędzi jakimi dysponować będą urzędy pracy według znowelizowanej ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy przygotowanej przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej.

Jeszcze w 2008 roku pracowała niespełna co trzecia osoba w wieku 55-64.  Według najnowszych danych statystycznych, w 2013 roku pracowało już ponad 40% osób w tym wieku. W ciągu ostatnich lat dostrzegalny jest zatem wyraźny postęp. Najnowszym krokiem, mającym na celu między innymi dalszą poprawę sytuacji zawodowej osób dojrzałych jest, podpisana przez Prezydenta RP w dniu 24 kwietnia br., nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, która przewiduje nowe rozwiązania skierowane zarówno do osób 50+, jak i do pracodawców je zatrudniających.

Dla zarejestrowanych bezrobotnych powyżej 50. roku życia urzędy pracy przygotowują indywidualny plan działania, którego celem jest zwiększenie szans na zatrudnienie. Plan działań, dopasowany do kompetencji i potrzeb danej osoby umożliwia zdobycie nowych umiejętności i doświadczenia zawodowego oraz jest sukcesywnie dostosowywany do zmieniających się potrzeb i możliwości bezrobotnego. Zarówno bezrobotni, jak i pracujący w wieku 45+ mogą liczyć na pomoc urzędów pracy w podnoszeniu kwalifikacji. Możliwe jest nieodpłatne szkolenie, dofinansowanie wybranego kursu lub studiów podyplomowych, a także sfinansowanie egzaminów umożliwiających nabycie uprawnień zawodowych lub certyfikatów. Urzędy pracy mają też możliwość udzielenia nieoprocentowanej pożyczki na pokrycie kosztów wybranego szkolenia.

W celu zapewnienia zarejestrowanym bezrobotnym praktycznego doświadczenia zawodowego, urzędy pracy mogą skierować bezrobotnych na dofinansowany staż u pracodawcy lub na przygotowanie zawodowe dorosłych. Oferują także pomoc, w tym finansową, w rozpoczęciu własnej działalności gospodarczej.

Zapisane w nowej ustawie zmiany w funkcjonowaniu urzędów pracy obejmują m.in. indywidualną obsługę interesantów – każdego bezrobotnego i poszukującego pracy będzie prowadził wyznaczony dla niego doradca klienta, pełniący funkcje do tej pory realizowane przez pośrednika pracy lub doradcę zawodowego. Kolejnym nowym rozwiązaniem jest przypisanie bezrobotnych do jednego z trzech profili pomocy, w zależności od ich sytuacji i oczekiwań: bezrobotni aktywni, bezrobotni wymagający wsparcia oraz bezrobotni oddaleni od rynku pracy. Formy pomocy niesione przez urzędy będą dopasowane w zależności od profilu i potrzeb bezrobotnego. Osoby bezrobotne będą mogły skorzystać również z preferencyjnie oprocentowanej pożyczki z Funduszu Pracy na podjęcie działalności gospodarczej, nawet do wysokości 20-krotnego przeciętnego wynagrodzenia. Osoby, które otrzymały taką pożyczkę lub starające się o nią, będą mogły również skorzystać z odpowiedniego szkolenia i doradztwa.

W ustawie przewidziane są także nowe instrumenty wsparcia dla pracodawców pragnących zatrudnić dojrzałych pracowników. Będą oni mogli skorzystać z dofinansowania wynagrodzenia zatrudnionych pracowników powyżej 50. roku życia ze środków Funduszu Pracy. Dofinansowanie to wynosi maksymalnie do 50% minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie, zaś pracodawca będzie finansował z własnych środków pozostałą część wynagrodzenia przysługującego takiemu pracownikowi.

Kolejnym instrumentem dla pracodawców, finansowanym z Funduszu Pracy, jest nowoutworzony Krajowy Fundusz Szkoleniowy, który zapewniał będzie środki na finansowanie kształcenia i szkolenia pracowników w wieku 45 lat i więcej. Fundusz zastąpi istniejące do tej pory rozwiązania w tym zakresie. W 2014 roku będzie on miał do dyspozycji 40 mln złotych.
Inne formy wsparcia pracodawców w tworzeniu miejsc pracy obejmują m.in. grant na telepracę, świadczenie aktywizacyjne lub pożyczkę na utworzenie stanowiska pracy.

Przewidziane zmiany są zgodne z kierunkami działań określonymi w Programie „Solidarność pokoleń. Działania dla zwiększenia aktywności zawodowej osób w wieku 50+”. Mają one na celu zwiększenie skuteczności działania urzędów pracy, w celu podtrzymania korzystnego trendu aktywizacji zawodowej osób dojrzałych.

Więcej informacji na temat aktywizacji zawodowej osób dojrzałych znaleźć można na stronie kampanii www.50plus.gov.pl

Dodaj komentarz

Your email address will not be published.